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尊才爱才、适才适所

人才兴、事业兴,没有一个国家、一个社会、一个单位说他们不需要人才。

十八大以来,党和国家高度重视人才工作,并提出“择天下英才而用之”。党的十九大报告提出,人才是实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源。我国经济发展正处于飞速发展的时期,更是需要各类“高精尖”人才对我国事业发展的大力支持。

既然我们都懂得人才的重要性,那我们又该如何留住人才,让其发挥效能呢?

笔者认为,首先:每一位单位主要领导都应该慧眼识英雄,充当好伯乐这一角色。如果不善于发现身边人员的能力优点,不去赏识身边的“千里马”,终有一天,“千里马”会成为“死马”,或者远走他乡。

其次:我们每一位领导者应该依托政策支持,招贤纳士,培养人才。必要时应该打破常规,为广大人才志士解除后顾之忧,使其落地生根,致力于工作。现在,广大青年才俊从学校毕业后,热衷于经济发达地区,不愿意到条件艰苦的地区。一方面是因为条件艰苦的地区缺少技术研究的机器设备、技术环境,不利于科学研究;另一方面,这些地区缺少城市生活的舒适度。要想吸引人才到艰苦地区安家立业,就要积极创造有利于人才发展的机制,让这些人才有一个较好的工作、生活和学习环境。

最后:我们每一位领导干部都应该适才适所。把人才安排到最能发挥他才能的适合的工作岗位上去,实现人与事的最佳配合。人才的水平有高低、能力有差别,我们要针对不同的人才,采取灵活的方式方法,发挥各类人才的作用。有针对性地创造条件,从待遇,采取措施给予保障。(迪庆州生态环境局 侯东元)