1、协助总经理落实公司企业文化、企业战略发展规划。
2、协助总经理制定战略计划及各阶段工作目标分解。
3、在总经理领导下负责公司具体管理工作的布置、实施、检查、督促,落实执行情况。
4、负责公司内部部门的协调、公司制度的制定、协助总经理做好对外经营、决策工作。
5、在公司经营计划、资本运作等方面向总经理提供相关解决方案。
6、辅助总经理对总经理的工作提出建设性的意见,负责任务下达、客户接待、合同谈判及签订等。
7、配合总经理处理外部公共关系(政府、重要客户等)。
8、在总经理授权内,负责日常事务的审核、日常事务流程制度的维护、完善
9、负责上级领导机关或兄弟单位领导的接待、考察、参观工作。
10、负责公司内外的公文办理,解决来信、来访事宜,及时处理并向总经理汇报。
11、起草公司各阶段工作总结和其他正式文件。
12、落实总经理交办的其他工作内容。
任职资格:
1、30-40岁,形象气质好,熟练驾驶;
2、大学本科及以上学历,人力资源管理专业或企业管理专业;
2、5年以上相关工作岗位经验;持有人力资源管理管理相关证书2级及以上;
3、 良好的团队协作精神,为人诚实可靠、品行端正; 工作有条理性、逻辑性,良好的职业素养和职业操守;很强的计划性和实施执行的能力、号召力具有较强的沟通能力、学习能力、执行能力和抗压能力;
4、工作细致认真,谨慎细心,责任心强,有工作激情;性格积极乐观,坚韧执着。
5、熟悉常用办公软件(word、excel、ppt),具有一定的文字功底;
6、能迅速掌握与公司业务有关的各种知识;知识结构较全面,具有一定的管理经验。
7、做事踏实细心、严谨自律、有条理性,具有极强的责任心和敬业精神; 能及时、准确、圆满、出色的完成本职工作以及领导交给的其它工作。
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